日本版DBS（こども性暴力防止法）相談窓口
就業規則改訂・採用取消・懲戒制裁・委託管理まで
日本版DBSの導入や対応を弁護士が一括支援します
元検察官の弁護士が在籍
子どもに対する
性暴力事件に精通
80社以上の企業における
顧問弁護士を担当
メディアの監修の実績も
初回相談は無料！
適正な費用の明示と
わかりやすいご説明
制度は理解していても、実務に落とし込めない…
日本版DBSは「確認制度」です。しかし、それだけで学校の責任が免除されるわけではありません。制度への対応を誤ると、次のようなリスクが生じる可能性があります。
制度を導入した「つもり」が、かえってリスクを生むこともあります。
60分相談0円
＼ 無料相談でリスクを回避 ／実務対応
STEP 01
日本版DBSの対象となる業務や職種を整理します。子どもと接する業務の範囲を明確にし、どの職員や関係者が確認対象となるのかを判断することで、制度対応の基礎を固めます。
STEP 02
採用時や配置変更時など、どのタイミングで確認を行うかを定めた運用フローを設計します。担当者や手続きの流れを明確にすることで、現場で迷わず対応できる仕組みを整えます。
STEP 03
制度運用に必要なルールを就業規則に反映します。確認手続きや懲戒事由、配置転換の可能性などを整理し、法的に有効な形で制度を運用できるよう整備します。
STEP 04
採用時の確認手続きや判断基準を採用プロセスに組み込みます。採用内定の判断や取消の可能性などを含め、適切な手続きで採用判断が行える仕組みを整えます。
STEP 05
問題が発生した場合の対応を整理し、懲戒規程を整備します。どのような場合に懲戒処分が可能かを明確にすることで、法的リスクを抑えた適切な対応が可能になります。
STEP 06
外部講師や委託事業者との契約において、日本版DBS対応をどのように求めるかを整理します。契約条項を見直し、責任範囲や確認方法を明確にします。
STEP 07
確認結果や個人情報の取り扱いについて、適切な管理体制を構築します。アクセス権限や保存方法などを整理し、情報漏えいや不適切利用を防ぐ仕組みを整えます。
重要
制度はシステムで管理できます。しかし、判断は人が行います。
近年、多くの業務がAIやシステムによって効率化されています。しかし教育や保育の現場は、本質的に「人」が担う仕事です。
人の教育は、人が行うもの。人の成長は、人によってもたらされるものです。
だからこそ、どれほど制度を整備してもヒューマンエラーや判断の迷いはなくなりません。
日本版DBSでも、現場では次のような判断が必要になります。
これらは制度だけでは判断できません。必要なのは法律と現場の両方を理解した支援です。
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弁護士法人 稲葉セントラル法律事務所 浜宮健太
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